员工家属遭遇车祸，员工确实可以让单位开具误工证明，但需分情况讨论其用途及证明内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工证明的用途与开具主体
误工证明的主要用途：
- 误工证明通常用于证明员工因特定原因（如交通事故、疾病等）无法正常工作，从而导致的收入损失。在交通事故中，若员工家属作为受害者，且员工因照顾家属或处理相关事宜而误工，此时误工证明可用于向肇事方或保险公司索赔误工费。
开具主体：
- 误工证明一般由员工所在单位开具，以证明员工的工作情况、收入状况及误工时间。单位需根据实际情况，如实填写员工的工资收入、误工天数等信息，并加盖单位公章或人事部门章，以确保证明的真实性和有效性。
二、不同情况下的误工证明开具
员工因照顾家属而误工：
- 若员工因需要照顾遭遇车祸的家属而无法正常工作，此时员工可以向单位说明情况，并请求单位开具误工证明。证明中应明确员工因照顾家属而误工的具体天数及因此导致的收入损失。
员工因处理家属车祸事宜而误工：
- 若员工因需要处理家属车祸的相关事宜（如报警、协助调查、与保险公司沟通等）而误工，同样可以向单位请求开具误工证明。证明中应详细说明员工因处理事故而误工的具体情况。
三、误工证明的内容要求
- 基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资收入等基本信息。
- 误工时间：明确员工因特定原因误工的具体起止日期及天数。
- 收入损失：根据员工的工资收入情况，计算并说明因误工而导致的收入损失金额。
- 单位盖章：误工证明需加盖单位公章或人事部门章，以证明其真实性和有效性。
四、注意事项
- 真实性：单位在开具误工证明时，必须确保所填写内容的真实性。虚开误工证明可能涉及法律责任，如伪造证据等。
- 及时性：员工在需要误工证明时，应及时向单位提出申请，以便单位及时开具并加盖公章。
- 用途明确：员工在请求开具误工证明时，应明确说明证明的具体用途，以便单位根据实际情况进行填写。
总结来说，员工家属遭遇车祸时，员工确实可以让单位开具误工证明，但需根据实际情况说明误工原因，并确保证明内容的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。