病假工资的计算确实与工作年限有关，但并非仅由工作年限决定，还涉及计算基数、计算系数等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
3. 最低标准限制：无论上述何种情况，计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数（与工作年限相关）

病假工资的计算系数与劳动者在用人单位的连续工龄有关，具体如下：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发病假工资。
   • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。

四、法律限制与最低工资保障

1. 最低标准限制：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。但病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
2. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行。

五、实际案例

以职工小李为例，其在某公司工作，连续工龄为5年，劳动合同约定月工资为6000元。某月份小李请病假3天。按照上述规定，小李的病假工资计算如下：

• 计算基数为6000元。
• 因连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 则小李该月病假工资=（6000/21.75）×80%×3≈662.07元。

六、注意事项

1. 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
2. 劳动合同保护：医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假工资的计算确实与工作年限有关，但还涉及计算基数、计算系数等多个因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。