关于试用期辞退是否需要支付“N+1”经济补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形。

首先，我们来明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》的语境下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“1”则是指，在符合特定法定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这里的“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿总额，但需要注意的是，这个总额并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们针对试用期辞退的情况进行分析。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且这种情况下通常不需要支付经济补偿。这是因为试用期的设立本身就是为了让双方有一个相互了解和评估的阶段，如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合要求，用人单位有权选择不继续雇佣。

然而，如果试用期辞退并非基于劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等法定原因，而是由于用人单位的其他原因（如业务调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法继续履行，那么这种情况下，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但具体是否需要支付“N+1”，则要看是否满足支付额外一个月工资的条件，即用人单位是否未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

综上所述，试用期辞退是否需要支付“N+1”经济补偿，并不能一概而论。它取决于辞退的具体原因以及是否满足支付经济补偿的法定条件。如果是因为劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等原因被辞退，则通常不需要支付经济补偿；如果是因为用人单位的其他原因导致劳动合同无法继续履行，并且满足支付经济补偿的法定条件，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿，但具体是否需要支付“N+1”则需根据具体情况判断。