核心结论：停工停产超过6个月以上的年资计算问题，需结合具体情况，依据法律法规及企业规章制度综合判断，常见情况如下：
法律法规层面：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，年资（即工龄）通常指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。停工停产并非法定解除劳动合同的情形，因此，在停工停产期间，除非劳动合同被依法解除或终止，否则劳动者的年资应连续计算。
- 若停工停产是由于企业原因（如经营困难、重组等），且企业未与劳动者解除劳动合同，那么劳动者的年资不受影响，应连续计算。
企业规章制度层面：
- 企业内部规章制度可能对停工停产期间的年资计算有特别规定。例如，某些企业可能规定，在停工停产超过一定期限后，年资的计算方式会有所调整（如暂停计算、按一定比例折算等）。
- 若企业规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照企业规章制度执行。但企业规章制度中的相关规定需经民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生法律效力。
特殊情况处理：
- 若停工停产是由于劳动者原因（如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等），且企业因此与劳动者解除劳动合同，那么劳动者的年资将计算至劳动合同解除之日止。
- 若在停工停产期间，劳动者与企业就年资计算问题达成特别协议（如协商一致暂停计算、按特定方式折算等），那么应按照协议执行。
建议：在处理停工停产超过6个月以上的年资计算问题时，劳动者应首先查阅劳动合同及企业规章制度中关于年资计算的相关规定；若无法确定或存在争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、停工停产通知等），并及时向我咨询，以便更准确地维护自身权益。