您好，非常理解您在没有用工合同的情况下遭遇工伤的担忧。但请放心，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害或患职业病，您依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、确认事实劳动关系

这是获得工伤赔偿的首要步骤。您可以通过以下材料来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 招工登记表、报名表等招用记录；
• 其他劳动者的证言，但证人需要出庭作证并接受询问，或者提供书面证言并签字确认。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体注意事项如下：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

四、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级，工伤赔偿项目和标准有所不同，主要包括：

1. 医疗待遇：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通、食宿费用等也有相应标准。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工需护理的，由所在单位负责。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；对于五级至十级伤残且解除或终止劳动关系的工伤职工，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、用人单位未购买工伤保险的责任

若用人单位未为您购买工伤保险，上述所有费用应由用人单位承担。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，也是对您权益的一种保障。

六、争议解决途径

在工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何困难或争议，您可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，即使没有书面劳动合同，只要您能证明与用人单位的事实劳动关系并成功认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并依法主张自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。