您好，关于您提出的“实习结束后还签到是否有影响”的问题，这主要取决于实习结束后您与用人单位之间的实际关系和具体约定。

首先，我们需要明确实习期间与实习结束后的法律关系变化。实习期间，您与用人单位之间通常构成的是一般民事法律关系，而非劳动关系，除非双方有特别约定且符合劳动关系的构成要件。实习协议可以明确双方的权利义务，但并非必须签订。实习结束后，如果您继续在用人单位工作，且用人单位也接受了您的工作，那么双方的关系就可能发生变化。

情况一：实习结束后未签订任何协议，但继续工作

• 如果您在实习结束后继续在用人单位工作，且用人单位也按月支付您工资，对您进行工作安排和管理，那么根据相关法律规定和司法实践，您与用人单位之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您继续签到（即遵守用人单位的考勤制度）是符合劳动关系要求的，也是您作为劳动者应尽的义务。

情况二：实习结束后签订了新的劳动合同或继续实习协议

• 如果您在实习结束后与用人单位签订了新的劳动合同，那么您与用人单位之间就明确建立了劳动关系。此时，您继续签到就是履行劳动合同中的一项基本义务。
• 如果您与用人单位协商一致，继续按照实习协议的约定工作（尽管这种情况较为少见，因为实习通常是为了学习而非就业），那么您继续签到也是按照协议约定行事。

影响分析：

• 对劳动关系的影响：实习结束后继续签到，如果符合上述构成事实劳动关系或已签订劳动合同的情况，那么您的签到行为就是合法的，也是必要的，它有助于维护您与用人单位之间的劳动关系稳定。
• 对权益保障的影响：在劳动关系下，您享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、工时限制、社会保险等。继续签到有助于确保您这些权益的得到保障。
• 对职业发展的影响：规范的签到制度有助于您养成良好的职业习惯，提升职业素养，对您的职业发展具有积极影响。

建议：

• 如果您在实习结束后继续在用人单位工作，建议尽快与用人单位明确双方的关系（是事实劳动关系还是继续实习等），并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利义务。
• 无论是否签订协议或合同，都建议您遵守用人单位的规章制度和考勤制度，按时签到，以维护良好的工作秩序和劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。