在劳务合同中，员工请病假时，用人单位一般不能随意扣减工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在病假期间，用人单位不能随意扣除其工资。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的支付标准与依据
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
集体合同约定：
- 如企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并其中规定了病假工资的标准，那么在劳动合同未约定的情况下，按照集体合同执行。
规章制度规定：
- 企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据，但亦需保证不低于最低工资标准的80%。
无约定或规定情况：
- 若劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
三、地区差异与特殊政策
- 各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。
- 因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。
四、保障员工权益
- 病假工资的具体计算方式和标准可能因地区、行业或企业内部规章制度而有所不同。
- 员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某员工在某企业工作，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工因病请假一个月，且其劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出具体规定，则该员工应获得的病假工资至少为1600元（即2000元的80%）。若企业支付的病假工资低于此标准，则员工有权向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳务合同中员工请病假时，用人单位不能随意扣减工资，而应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。