没有签订劳动合同，并不意味着不能计算工龄。工龄的计算主要基于职工实际提供劳动并以工资收入为主要生活来源的工作时间，而非仅仅取决于劳动合同的签订。以下从多个角度为您详细分析：

一、工龄的认定依据与劳动关系建立

1. 工龄的认定依据：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系。根据相关法律法规，认定工龄可依据职工档案、劳动合同、社保缴纳记录等。在缺乏劳动合同的情况下，社保缴纳记录、工资发放记录、工作证件或考勤记录等均可作为证明劳动关系和计算工龄的关键证据。
2. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工，即视为建立了劳动关系，此期间应计入工龄。

二、工龄的计算方法

在没有劳动合同的情况下，工龄可以通过以下几种方式来认定：

1. 事实劳动关系存续期间：如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即使未签订书面劳动合同，也存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
2. 工资发放记录：工资支付凭证或银行工资发放明细等能反映员工在单位工作的连续性，是计算工龄的重要依据。例如，若劳动者能提供连续的工资发放记录，即可证明其在此期间为用人单位提供了劳动，应计入工龄。
3. 工作证件或考勤记录：如工作证、考勤卡等，上面记载的信息可作为计算工龄的参考。这些证件或记录能够证明劳动者在单位的工作身份和出勤情况，从而辅助计算工龄。
4. 社保缴纳记录：社保缴纳通常从入职当月开始，通过查询社保缴纳的起始时间和缴费年限，可辅助确定工龄。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未签订劳动合同时，社保缴纳记录可作为认定劳动关系存在的重要凭证。因此，即使未签订劳动合同，只要存在社保缴纳记录，即可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，并据此计算工龄。
5. 证人证言：同事、上级等的证言，若真实可靠并有其他证据佐证，也可作为计算工龄的参考。例如，若劳动者能提供同事的证言，证明其与用人单位存在劳动关系并实际提供了劳动，即可作为计算工龄的辅助证据。

三、特殊情况的工龄计算

1. 未实际提供劳动的情况：如果劳动者与用人单位仅存在意向性沟通或准备工作，并未真正开始工作，则不能计算工龄。因为工龄的计算基于劳动者实际提供劳动的时间，而非与用人单位的沟通或准备时间。
2. 用人单位原因未签合同：若因用人单位原因未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。例如，工作满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步保护了劳动者的权益，确保其在未签订劳动合同的情况下仍能获得应有的报酬和工龄计算。

四、法律后果与权益保护

1. 用人单位的法律责任：如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担法律责任，包括向劳动者支付二倍的工资等。这促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动者的权益保护：面对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极收集相关证据来维护自身合法权益。例如，通过保留工资发放记录、工作证件、考勤记录等证据，证明其与用人单位存在劳动关系并实际提供了劳动。在必要时，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等方式解决纠纷，确保自己的工龄得到准确计算和认可。

总结来说，没有签订劳动合同并不影响工龄的计算。工龄的计算主要基于劳动者实际提供劳动的时间以及与用人单位存在的事实劳动关系。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集工资发放记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明自己的劳动关系和实际工作时间，从而确保工龄得到准确计算。若您在工龄计算或劳动纠纷方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。