针对您提出的“违法解除劳动合同N（经济补偿金）怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的定义

违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这种违法解除可能涉及实体违法（如缺乏法定理由、事实依据不充分等）或程序违法（如未履行通知工会程序、未提前通知或支付代通知金等）。

二、经济补偿金的计算依据与标准

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

1. 经济补偿金的基础标准

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
  • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法解除的赔偿金计算

• 赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即按照上述经济补偿金标准计算后，再乘以2倍作为最终赔偿金额。

三、具体示例说明

1. 示例一：

   • 劳动者工作3年8个月，月工资为5000元。
   • 经济补偿金计算：4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算），即20,000元。
   • 若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金40,000元（20,000元×2）。

2. 示例二：

   • 劳动者工作1年2个月，月工资为6000元。
   • 经济补偿金计算：1.5个月工资（1年×1个月 + 2个月按半年计算），即9,000元。
   • 若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金18,000元（9,000元×2）。

四、特殊情形下的处理

1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：

   • 计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 例如：某地区职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10,000元且工作15年，则经济补偿金为108,000元（3000元×3×12），赔偿金为216,000元（108,000元×2）。

2. 未明确约定月工资或工资结构复杂：

   • 以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资。
   • 需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。

五、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金。
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、当地职工月平均工资等。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。