关于离职人员到内退年龄能否办理内退的问题，这主要取决于具体的内退政策以及个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看内退的具体条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，它限制了内退的年龄范围。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿内退的意愿。
企业领导同意：内退不仅需要职工本人自愿，还需要得到企业领导的同意。
劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案，以确保其合法性和有效性。
现在，我们回到您的问题上来。如果您是一名离职人员，但尚未到达法定退休年龄，且希望办理内退，那么您需要首先确认自己是否符合上述内退的条件。特别是要注意“企业富余职工”和“距法定退休年龄不足5年”这两个条件。如果您已经离职，且不再属于原企业的富余职工，或者您的年龄距离法定退休年龄还超过5年，那么您可能无法直接办理内退。
不过，如果您仍然希望享受类似内退的待遇，您可以考虑与原企业协商，看是否能够达成某种形式的内部退养协议。但这种协议需要双方自愿，并且可能受到企业政策和劳动法规的限制。
另外，值得注意的是，内退并不是一种普遍适用的政策，它可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在具体操作前，建议您先咨询原企业的人力资源部门或当地的劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
最后，如果您已经到达或即将到达法定退休年龄，那么您可以直接按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。