确定劳动关系并不必然需要经过调解程序，但调解是解决劳动争议、确认劳动关系的一种有效方式。以下从多个角度为你详细分析：
调解在确认劳动关系中的作用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，确认劳动关系的纠纷可以通过调解来解决。
- 第十条进一步明确了调解组织，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织为当事人提供了调解的渠道。
调解的优势：
- 程序简便：调解程序相对灵活，不需要严格的法律程序，可以更快地解决问题。
- 成本较低：与诉讼或仲裁相比，调解的成本通常较低，减轻了当事人的经济负担。
- 维护和谐：调解有助于维护双方当事人的和谐关系，避免矛盾进一步升级。
调解的局限性：
- 非强制性：调解并非确认劳动关系的必经程序，当事人可以选择是否参与调解。
- 效力有限：调解协议虽然对双方当事人具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
确认劳动关系的法律途径
劳动仲裁：
- 如果调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条）。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在与否作出判决。
实际操作建议
尝试调解：
- 如果双方对劳动关系的存在有争议，且愿意通过友好协商解决问题，可以尝试向调解组织申请调解。
- 在调解过程中，双方应充分陈述自己的观点和证据，努力达成调解协议。
准备证据：
- 无论选择调解、仲裁还是诉讼，当事人都应准备充分的证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
总结来说，确定劳动关系并不必然需要经过调解程序，但调解是一种值得尝试的解决方式。如果调解不成或双方不愿参与调解，当事人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系的存在与否。在实际操作中，建议当事人根据具体情况选择合适的解决途径，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。