劳动争议在劳动仲裁中是可以特别授权的。以下是对劳动仲裁中特别授权的详细解析：
一、特别授权的具体内容
在劳动仲裁中，特别授权是指当事人在委托律师或其他代理人参与仲裁活动时，所授予的一种广泛且特定的代理权限。这种授权通常包括以下几个方面：
- 代为承认、放弃、变更仲裁请求：代理人有权代表当事人认可对方提出的某些要求，或放弃己方原本提出的仲裁请求，还可以对己方提出的仲裁请求进行更改，如增加赔偿金额、改变主张的赔偿项目等。
- 进行和解：代理人能够与对方当事人就争议事项进行协商，并寻求达成和解协议。一旦和解成功，其法律后果将直接约束委托人。
- 提起反请求：如果被申请人认为申请人的仲裁请求不合理，且自身因申请人的行为遭受了损失，代理人可以代表被申请人向申请人提出反请求，要求其承担相应责任。
- 接收仲裁文书：代理人有权接收仲裁委员会送达的各类法律文书，如仲裁通知书、裁决书等，确保当事人能够及时知晓仲裁程序的进展和结果。
二、特别授权的法律规定与程序
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但需提交有委托人签名或盖章的委托书。这为特别授权提供了法律基础。
程序要求：
- 当事人在授权委托书中必须清晰、明确地写明授予代理人特别授权的具体事项。若仅写“全权代理”而无具体特别授权内容的，在法律上，代理人通常不具备上述特别授权所包含的具体权利。
- 委托书应当载明委托事项和权限，并提交给劳动争议仲裁委员会，以便仲裁委员会了解代理人的权限范围，确保仲裁程序的顺利进行。
三、特别授权的注意事项
- 谨慎授权：当事人在授权时必须谨慎行事，明确代理人的权限范围。避免因为授权不明确或过于宽泛而导致代理人滥用权力，损害当事人的利益。
- 理解条款：建议当事人在签署授权委托书前，务必仔细阅读并理解相关条款。确保自己清楚了解特别授权的具体内容和可能带来的法律后果。
- 及时沟通：在仲裁过程中，当事人应与代理人保持密切联系，及时了解仲裁程序的进展和结果。如果发现代理人有不当行为或超出授权范围的行为，应及时采取措施予以纠正。
四、特殊情况下的代理
- 对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人或由仲裁委员会指定的代理人将参与仲裁。这种情况下，法定代理人或指定代理人的权限范围将由法律或仲裁委员会规定。
- 若劳动者死亡，则由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。在这种情况下，近亲属或代理人的权限范围也将受到法律的限制和规定。
总结与建议：劳动仲裁中的特别授权为当事人提供了更大的灵活性和便利性，使代理人能够更有效地维护当事人的权益。然而，这也要求当事人在授权时必须谨慎行事，明确代理人的权限范围。如果你有任何关于劳动仲裁或特别授权的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。