关于劳务介绍去的人死亡，介绍人承担多少责任的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：
一、介绍人的基础角色与责任界定
介绍人通常扮演的是信息中介的角色，他们为求职者与雇主之间建立雇佣关系提供便利。在大多数情况下，如果介绍人仅仅是提供了正常的信息服务，没有直接参与求职者的日常工作管理或安全监督，那么他们通常不对求职者的意外死亡承担直接责任。
二、行为与死亡之间的因果关系判断
无直接因果关系的情形：
- 如果求职者的死亡是由自身疾病、不可抗力或与工作无关的其他原因引起的，且介绍人的行为与此类死亡结果不存在法律上的直接因果关系，那么介绍人无需承担责任。例如，求职者因个人健康问题（如突发心脏病）在工作中死亡，而介绍人对此并不知情且无过失，则不承担法律责任。
存在因果关系的情形：
- 如果介绍人在信息传递、工作推荐过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假陈述，或明知工作环境存在严重安全隐患却未告知求职者，导致求职者在工作中因此发生意外死亡，那么介绍人的行为与求职者死亡之间存在直接的因果关系，介绍人需承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
三、介绍人的过错或违法行为考量
过错行为的判断：
- 如果介绍人在提供介绍服务时存在重大过失，如未对雇主的资质进行必要审查，或故意隐瞒关键信息，导致求职者处于不利的工作环境并最终导致死亡，介绍人将因其过错行为而可能承担民事赔偿责任。
违法行为的处理：
- 如果介绍人的行为违反了相关法律法规，如从事非法中介活动、骗取费用而不提供服务或保障等，不仅可能面临行政处罚，还可能因触犯刑法相关规定而承担刑事责任。在此情况下，如果求职者的死亡与介绍人的违法行为有直接关联，介绍人将承担更严重的法律后果。
四、劳务派遣情境下的特殊考量
如果求职者是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，那么责任承担将涉及劳务派遣单位、用工单位以及介绍人三方。在这种情况下：
- 劳务派遣单位：作为劳动关系中的用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。如果员工被认定为工伤死亡，且已依法缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金承担支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇。如果未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。
- 用工单位：如果员工的死亡是由于用工单位的过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患，则用工单位需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。
- 介绍人：如果介绍人的行为与员工的死亡有直接因果关系，且存在过错或违法行为，那么介绍人仍需承担相应的法律责任。
五、结论与建议
综上所述，介绍人在劳务介绍过程中是否应承担责任，以及承担多少责任，核心在于其行为是否与求职者的死亡有直接的因果关系，以及其是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，单纯的信息介绍人无需对求职者的死亡负责；但若介绍人存在过错、违法行为，并因此导致了求职者的死亡，则需依法承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便准确评估介绍人的责任，并确保各方权益得到合理保护。