关于您提出的“是否可以跨年度休职工年休假”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，根据条例第五条，单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息休假的权利，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也考虑到了实际工作中可能存在的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，职工确实有可能享受到跨年度的年休假。

但需要注意的是，即使单位因工作需要不能安排职工休年休假，也必须经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是条例对职工权益的进一步保障。

综上所述，虽然一般情况下年休假不跨年度安排，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排职工年休假的。同时，无论何种情况，单位都应尊重职工的意愿，并保障职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。