在劳动仲裁中已出庭作证，是否还需要在诉讼中出庭，这主要取决于诉讼阶段是否需要该证人证言以及法院的具体要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁与诉讼的独立性：

   • 劳动仲裁和诉讼是两个相对独立的程序。仲裁裁决后，如果一方不服，可以向法院提起诉讼。仲裁阶段的证据和证人证言，虽然对诉讼阶段有一定的参考价值，但并不意味着在仲裁阶段出庭作证的证人就无需在诉讼阶段再次出庭。

2. 诉讼阶段对证人证言的需求：

   • 在诉讼阶段，法院会根据案件的具体情况和审理需要，决定是否需要证人再次出庭作证。如果法院认为仲裁阶段的证人证言已经足够清晰、完整，且没有新的争议点需要证人进一步说明，那么可能不需要证人再次出庭。
   • 然而，如果诉讼阶段出现了新的争议点，或者法院认为仲裁阶段的证人证言存在模糊、不明确之处，需要证人进一步澄清或补充，那么法院可能会要求证人再次出庭作证。

3. 法院的具体要求：

   • 法院在审理案件时，会根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，对证人出庭作证进行具体安排。如果法院认为有必要，会向证人发出出庭通知书，要求证人按时出庭作证。
   • 如果证人无正当理由拒不出庭作证，法院可能会根据情节轻重，对证人进行罚款、拘留等处罚，甚至可能影响案件的审理结果。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于已经在劳动仲裁阶段出庭作证的证人，如果担心是否需要在诉讼阶段再次出庭，可以主动与法院或诉讼双方当事人联系，了解案件进展和法院的具体要求。
   • 如果收到法院的出庭通知书，证人应当按时出庭作证，并如实陈述自己所知道的事实。如果确实无法出庭，应当及时向法院说明情况，并申请延期或免予出庭。

总结来说，在劳动仲裁中已出庭作证的证人，是否需要在诉讼中再次出庭，取决于诉讼阶段是否需要该证人证言以及法院的具体要求。因此，建议您保持与法院或诉讼双方当事人的沟通，及时了解案件进展和法院的要求，以便做出适当的准备和安排。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。