连续上班15天上班晕倒是否算工伤，这主要取决于晕倒的具体原因、时间、地点以及后续情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作原因或职业病导致的晕倒：

   • 如果员工在工作岗位上因为执行工作任务，如长时间连续工作导致过度疲劳而晕倒，或者因患职业病（如因工作环境导致的中暑、职业性疾病等）而晕倒，这种情况下通常可以被认定为工伤。这是因为晕倒与工作有直接因果关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，如果晕倒被职业病鉴定机构确认为职业病，也享受工伤保险待遇。

2. 非工作原因导致的晕倒：

   • 如果员工晕倒是由于个人身体原因，如原本就存在的疾病突发，且该疾病与工作无关，那么这种情况下一般不被认定为工伤。例如，员工本身有心脏病，在上班期间因心脏病突发而晕倒，这通常不被视为工伤。

3. 突发疾病与48小时内死亡：

   • 法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。
   • 如果员工晕倒后经过救治恢复健康，或者在48小时之后才死亡，那么通常不被认定为工伤。因为法律对视同工伤的情形有严格的时间限制。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在实践中，如果晕倒的原因与工作环境、工作强度等工作相关因素有密切联系，即使不是直接由工作任务导致，员工也可以尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和判断。例如，员工因长时间在高温环境下工作导致中暑晕倒，即使不是直接由工作任务导致，也可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等。
• 同时，您可以根据具体情况咨询我，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结：连续上班15天上班晕倒是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况。如果晕倒与工作有直接因果关系，或者符合法律规定的视同工伤情形，那么可以认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。