关于病假期间是否还有值班费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定详细的薪酬和福利制度，其中会明确规定病假期间的工资待遇以及是否享受其他福利，如值班费、奖金等。
- 如果单位的规章制度中明确规定病假期间不享受值班费，那么您在病假期间可能就无法获得值班费。
- 反之，如果规章制度中没有明确排除病假期间的值班费，或者规定病假期间仍享受与正常工作期间相同的福利待遇，那么您就有可能获得值班费。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇和福利待遇，包括是否享受值班费，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，并且单位应当支付病假工资。
- 但是，对于病假期间是否享受其他福利待遇，如值班费，法律法规并没有明确的规定。
- 因此，这个问题主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假期间工资待遇和福利待遇的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行即可。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
总结：病假期间是否还有值班费，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您先查阅相关规定和合同，如有疑问再与单位进行沟通。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。