被核电企业清退后能否重新入职，需根据清退原因、企业规定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

一、若清退原因不涉及严重违规或法律禁止情形

1. 企业自主决定清退（如业务调整、岗位裁撤）
   若清退是因企业自身经营需要（如项目结束、岗位优化），且您未违反企业规章制度或劳动合同约定，企业无禁止性规定的，您有权申请重新入职。但需注意：

   • 企业可能优先招聘新员工或内部调岗，重新入职需企业同意；
     
   • 若原劳动合同已终止，重新入职需重新签订合同，工龄可能重新计算（除非企业自愿衔接）。

2. 清退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付补偿）
   若企业未依法履行清退程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿），您可先通过劳动仲裁主张权益（如要求支付赔偿金），待纠纷解决后再协商重新入职。此时企业可能因顾虑法律风险而更谨慎处理。

二、若清退原因涉及严重违规或法律禁止情形

1. 因严重违纪被清退（如盗窃、泄露商业秘密）
   根据《劳动合同法》第39条，企业可因员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任而解除合同，且无需支付补偿。此类情况下，企业通常有权拒绝重新入职，甚至可能将您列入行业黑名单。

2. 因不符合录用条件被清退（如试用期不合格）
   若企业在试用期内以“不符合录用条件”为由清退，需证明已明确告知录用条件且您未达标。若清退合法，您需改进自身能力后再申请入职；若企业无法证明，您可主张违法解除并要求赔偿。

三、特殊情形：清退后重新入职的注意事项

1. 企业规章制度限制
   部分企业会在规章制度中规定“被清退员工不得重新入职”，此类条款若不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性内容），通常有效。您需先确认企业是否有此类规定。

2. 行业特殊要求（如核电安全）
   核电行业对员工背景审查严格，若清退原因涉及安全违规（如违反操作规程导致事故），即使企业同意，您也可能因行业监管要求（如核安全法规）无法重新入职。

法律建议

1. 核实清退原因及程序合法性
   要求企业出具书面清退通知，明确依据（如规章制度条款、劳动合同约定），并核对是否履行法定程序（如通知工会、支付补偿）。

2. 协商优先，仲裁备选
   若希望重新入职，可先与企业协商；若协商无果且认为清退违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

3. 关注行业动态及企业政策
   核电行业政策可能影响入职资格（如国家对核安全从业人员的资质要求），建议定期关注行业规定及企业招聘公告。

如有进一步疑问（如清退通知内容、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。