合同到期不续签主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同到期终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。具体条款为：“（一）劳动合同期满的；”当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系在法律上自然结束，除非双方协商一致决定续签劳动合同。

2. 经济补偿的支付规定：

   • 在劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特定情况下的劳动合同解除限制：

   • 即使劳动合同到期，如果劳动者存在特定情况（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。

综合分析与应用指导：

• 在实际操作中，用人单位在处理劳动合同到期终止的问题时，应首先确认劳动合同是否确实到期且没有续签的意愿或可能。
• 其次，检查是否存在上述特定情况，以确保不会违法解除劳动关系。
• 最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，确定是否需要支付经济补偿以及具体的补偿金额。

通过综合应用这些法律知识，用人单位可以更加规范地处理劳动合同到期终止的问题，避免法律风险和经济纠纷的发生。同时，劳动者也能更好地了解自己的权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿和保护。若您在劳动合同到期不续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。