员工赔偿金的计算基数，通常是按照应发工资来确定的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指的是员工在某一工资支付周期内，根据劳动合同或公司规章制度应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
- 实发工资：则是员工实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
二、赔偿金计算基数的法律依据
在劳动法律体系中，赔偿金的计算通常与员工的应发工资挂钩。这是因为应发工资更能反映员工在劳动关系中的实际收入水平，也更符合公平、合理的原则。例如，在计算经济补偿金时，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付的。这里的“月工资”即指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是按照应发工资来计算的。
三、不同情况下的赔偿金计算
- 经济补偿金：如上所述，经济补偿金是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，且该平均工资是应发工资的平均值。
- 赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常是按照经济补偿金的两倍来计算的。因此，赔偿金的计算基数同样与应发工资相关。
- 其他赔偿：对于因用人单位原因导致的其他赔偿（如未支付加班费、未缴纳社会保险费等），赔偿金额的计算也可能与应发工资有关。具体计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在主张赔偿金时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，员工在主张赔偿金时可能遇到各种法律问题。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
总结来说，员工赔偿金的计算基数通常是按照应发工资来确定的。员工在主张赔偿金时，应了解自己的应发工资水平，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。