结论前置：一般情况下，员工离职申请后不需要给企业补偿；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要承担一定的赔偿责任，不过这与保险费用的补偿无关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常辞职情况

   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间需按规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。费用由用人单位和劳动者按法定比例共同承担。
   • 费用承担原则：当员工正常辞职，劳动关系依法解除时，用人单位停止为该员工缴纳社保是常规操作。员工无需补偿保险费用给公司，因为这并非员工的义务，而是用人单位在劳动关系存续期间应履行的法定义务。

2. 特殊情况分析

   • 违反服务期约定：若用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，而员工违反此约定提前辞职，则需按约定支付违约金。但此违约金是对培训成本损失的赔偿，并非保险费用的补偿。违约金的数额也有限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 违反竞业限制约定：员工若与公司签订了竞业限制协议，辞职后违反该协议到竞争单位工作或从事相关竞争业务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。这种赔偿针对的是公司因员工违约所受的实际损失，同样不涉及保险费用的补偿。

3. 劳动合同与公司政策的影响

   • 尽管一般原则如此，但具体情况可能受劳动合同、公司政策及法律法规的综合影响。因此，建议员工在辞职前仔细查阅劳动合同和公司相关规定，确认是否有特别约定或规定。例如，有些公司可能会在劳动合同中约定员工离职时需承担某些特定费用，但这些约定必须合法且合理，否则可能因违反法律法规而无效。

4. 法律建议

   • 对于辞职过程中可能涉及的任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据员工的具体情况提供准确的法律建议和指导，帮助员工维护自身权益。

综上所述，员工在正常辞职情况下无需给公司补偿保险费用。但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，可能需要承担一定的赔偿责任。为确保自身权益，员工在辞职前应充分了解相关法律法规及劳动合同内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。