支付工资是否需要主要领导签字，需结合公司内部规章制度及实际管理流程判断，具体分以下两种情况：

1. 若公司规章制度明确要求主要领导签字
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位负有及时足额支付劳动报酬的法定义务，但具体支付流程（如审批层级）属于企业自主管理范畴。若公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定的规章制度中明确规定“工资支付需主要领导签字”，则该流程具有内部约束力。此时，财务部门或人事部门需按制度执行，否则可能因违反内部规定被追责。但需注意：若因领导拖延签字导致工资迟发，公司仍需承担《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时支付劳动报酬”的违法责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度未作要求，或实际流程已简化
   实践中，许多企业为提升效率，会将工资支付权限下放至部门负责人或财务总监，甚至通过系统自动审批（如OA流程）。此时，主要领导签字并非法定或必要环节。但若公司未建立规范的审批流程，导致工资支付混乱（如随意扣减、无故拖欠），劳动者可依据《工资支付暂行规定》第七条，要求公司以货币形式按月支付，并保留工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。

总结建议：

• 对企业：建议通过民主程序制定明确的工资支付制度，平衡管理效率与合规性，避免因流程瑕疵引发劳动纠纷。
  
• 对劳动者：若遇工资支付问题，可先核查公司规章制度，再通过协商、投诉或仲裁解决；如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。