去劳动仲裁并不一定需要离职证明，但离职证明在特定情况下对劳动仲裁及后续事宜有重要作用。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与所需材料

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其基本流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在提交仲裁申请时，劳动者通常需要准备一系列材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、相关证据材料等。离职证明并非劳动仲裁的必备材料，它更多地是在证明劳动关系解除或终止的事实上发挥作用。

二、离职证明的作用与重要性

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法出具给劳动者的证明文件。它通常包含劳动合同的起止时间、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖公司公章。离职证明的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明劳动关系解除或终止：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的直接证据，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。
2. 避免法律风险：新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位不存在劳动关系，从而避免潜在的法律风险或劳动纠纷。
3. 办理相关手续：如办理失业保险金领取、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的文件。

三、劳动仲裁中离职证明的适用情况

在劳动仲裁中，离职证明的适用情况主要取决于仲裁请求和事实情况：

1. 仲裁请求涉及离职相关争议：如果劳动者的仲裁请求涉及违法解除劳动合同、经济补偿金等与离职直接相关的争议，那么离职证明将作为关键证据，用于证明离职的时间、原因等核心事实。在这种情况下，提供离职证明将有助于劳动者更好地维护自己的权益。
2. 仲裁请求与离职关联性不大：如果劳动者的仲裁请求主要涉及工资拖欠、加班费用等与离职关联性不大的争议，那么离职证明在仲裁过程中的作用可能相对有限。但即便如此，劳动者在仲裁后仍有权要求用人单位开具离职证明，以保障自己的后续权益。

四、未取得离职证明的应对措施

如果劳动者在劳动仲裁前或仲裁过程中未能取得离职证明，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确要求其按照法律规定出具离职证明，并说明该证明对自己后续就业等的重要性。
2. 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
3. 在劳动仲裁中主张权利：在劳动仲裁过程中，劳动者可以明确提出要求用人单位出具离职证明的诉求，并在庭审过程中强调此诉求的重要性。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

五、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如劳动仲裁裁决书直接与解除劳动合同有关，且裁决书中已明确载明相关内容，该裁决书或许可替代离职证明使用。但这种情况较为罕见，具体还需根据裁决书的内容和实际情况来判断。若裁决书未能满足离职证明的需求，劳动者仍应要求用人单位出具正式的离职证明。

综上所述，去劳动仲裁并不一定需要离职证明，但离职证明在特定情况下对劳动仲裁及后续事宜有重要作用。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。