在工地干活突发脑出血，并不一定算工伤，但视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作原因受到的事故伤害或患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于突发脑出血的情况，若并非由工作直接导致（如外力撞击等导致脑出血的意外事故），且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 如果能够证明脑出血是由于工作原因导致的，比如长时间高强度劳动、工作环境恶劣（如高温、高噪、高压力等）等因素诱发了脑出血，且这种因果关系能够得到医学证明和相关证据的支持，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在因果关系，例如工作记录、医疗诊断书、专家鉴定意见等。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，以证明脑出血与工作之间的因果关系。这些证据可能包括医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录、专家鉴定意见等。证据的充分性和真实性对于工伤认定的结果至关重要。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对工伤认定的流程或结果存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

四、可能面临的法律后果

• 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，工人可能需要通过基本医疗保险来报销相关医疗费用，并可能无法获得工伤保险待遇。但在此情况下，如果工人能够证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，仍有可能通过民事诉讼途径获得一定的赔偿。

综上所述，工地干活突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自身权益。