劳动合同附页同样需要存档。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动合同及其附页都是维护用人单位和劳动者双方权益的重要材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，并且用人单位需要对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。这一规定同样适用于劳动合同的附页，因为附页往往包含了对劳动合同主文的补充、修改或特别约定，是劳动合同不可分割的一部分。

其次，从实际操作的角度来看，将劳动合同附页存档也是非常有必要的。一方面，这有助于确保双方权益的明确和保障。在发生劳动纠纷时，劳动合同及其附页可以作为重要的证据材料，帮助双方明确各自的权利和义务。另一方面，存档也有助于用人单位进行规范管理和避免法律风险。通过将劳动合同及其附页归档保存，用人单位可以方便地查阅和管理员工的劳动合同情况，确保合同的合法性和有效性，避免因合同管理不善而引发的法律风险。

最后，需要注意的是，存档的劳动合同附页应当是双方签字或盖章确认的原件或经过公证的复印件，以确保其法律效力和真实性。同时，用人单位也应当建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的存档安全、有序和可追溯。

综上所述，劳动合同附页作为劳动合同的重要组成部分，同样需要存档以备查。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、规范用人单位管理和避免法律风险的重要举措。