关于“工人误伤了赔偿怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工人因工作原因受伤，通常享有工伤赔偿，即便受伤是由于工人自身的过失造成的，一般也不影响工伤的认定及赔偿。下面我将从几个方面详细解释赔偿的计算方法：
一、赔偿项目
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
- 护理费：若工伤职工需要护理，且由所在单位负责安排，单位未派人护理时，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例向工伤职工支付护理费。
- 误工费（停工留薪期工资）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或职工主动解约时，根据当地规定支付。
二、误工费（停工留薪期工资）的计算
误工费，在工伤赔偿中通常称为停工留薪期工资，其计算方法如下：
- 明确工资标准：能确定则按受伤前12个月平均工资计算；无法确定则按统筹地区上一年度职工月平均工资算。
- 计算误工时间：从受伤的那一天开始，一直到定残日的前一天为止。若因受伤导致残疾并且持续误工，则计算到定残日的前一天。
- 计算公式：误工费 = 误工收入（按天、月或年为单位）× 误工时间。
三、注意事项
- 工伤认定：工人受伤后，应及时进行工伤认定，这是享受工伤赔偿的前提。
- 赔偿标准：赔偿标准因地区而异，具体应参照当地的相关规定。
- 单位责任：即便工人因自身过失受伤，只要符合工伤认定的法定情形，用人单位仍需承担相应责任。
综上所述，工人误伤了赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等。其中，误工费的计算需根据工资标准和误工时间来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。