公司解散时在职员工的赔偿方案并不需要股东大会的同意，但具体实施和决策过程可能涉及股东大会的某些程序或影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司解散时，对于在职员工的赔偿（如经济补偿金、未休年假的工资等）是基于法律规定和劳动合同的约定来确定的，而非由股东大会直接决定。
   • 公司解散时，应当依法进行清算，清算组在清算过程中需要处理员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务。这些债务的清偿顺序和方式是由法律规定的，不是股东大会可以随意更改的。

2. 公司治理层面：

   • 虽然股东大会是公司的最高权力机构，但它主要关注的是公司的重大决策和战略方向，如公司合并、分立、解散、增减资本等。对于具体的员工赔偿方案，通常不是股东大会的直接议题。
   • 在实际操作中，公司解散时的员工赔偿方案可能由公司管理层或清算组制定，并提交给股东大会或相关决策机构进行审议（如果公司章程或相关法律法规有此要求）。但审议的目的更多是为了确保方案的合法性和合理性，而非直接决定赔偿的具体内容。

3. 实际操作层面：

   • 在公司解散的过程中，为了确保员工的合法权益得到保障，公司通常会与员工进行协商，就赔偿方案达成一致。这种协商过程可能涉及公司管理层、员工代表和可能的法律顾问等。
   • 如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，在解散过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，应积极与员工进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
• 对于员工而言，如果对公司解散时的赔偿方案有异议或疑问，应及时向公司管理层或相关决策机构提出，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

如果您在公司解散、员工赔偿或其他公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。