单位开展工会活动，原则上需要单位领导同意，但具体情形需结合工会性质、活动内容及单位规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工会活动的组织性质与单位领导的关系

• 工会独立性：根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有相对独立性。工会活动（如文体比赛、技能培训、职工福利发放等）通常由工会委员会自主策划、组织，旨在维护职工权益、丰富职工生活。
• 单位支持义务：单位虽不直接领导工会，但有义务为工会活动提供必要条件（如场地、时间、经费支持）。若活动涉及单位资源（如占用工作时间、使用单位设施），需单位领导协调或批准，以确保活动合法合规且不影响正常运营。

2. 需单位领导同意的常见情形

• 占用工作时间：若工会活动安排在工作时间（如工作日下班后或周末调休），需单位领导同意，避免违反《劳动法》关于工作时间的规定。
• 使用单位资源：活动需使用单位场地、设备或资金时，需按单位内部财务或资产管理流程报批。例如，使用会议室需行政部门安排，使用专项经费需财务部门审核。
• 涉及单位形象或安全：若活动可能影响单位声誉（如对外公开活动）或涉及安全风险（如户外拓展），单位领导需评估风险并决定是否支持。

3. 无需单位领导同意的常见情形

• 工会自主活动：工会利用业余时间（如午休、下班后）组织的小型活动（如读书会、健身小组），且不占用单位资源，通常无需单位领导批准。
• 法定福利活动：根据《工会法》及地方规定，工会可自主发放节日慰问品、组织职工体检等福利活动，无需单位领导额外同意。
• 已获授权的活动：若单位与工会签订集体合同或协议，明确授权工会自主开展某类活动（如年度旅游），则按合同执行，无需重复审批。

4. 法律建议

• 单位角度：建议制定《工会活动管理办法》，明确活动审批流程、资源使用规则及安全责任，既保障工会自主权，又避免管理混乱。
• 工会角度：活动前应与单位沟通，说明活动目的、时间、资源需求及预期效果，争取单位支持。若遇拒绝，可依据《工会法》与单位协商，或向上级工会反映。
• 职工角度：若单位无正当理由阻止工会活动，可向单位工会或上级工会投诉，维护自身合法权益。

总结：工会活动是否需单位领导同意，需结合活动性质、资源占用及单位制度判断。建议单位与工会建立良性沟通机制，确保活动合法合规且兼顾双方利益。如有具体争议，可进一步向我咨询。