超过一年去劳动仲裁不一定会输，但确实可能面临一些法律上的障碍，具体结果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，从时效角度来看，确实可能面临一定的法律风险。
二、超过一年仲裁时效的可能后果
仲裁机构可能不予受理：如果劳动者在超过一年的时效期间后申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着劳动者就完全丧失了维权的机会，因为还有后续的法律途径可以尝试。
用人单位提出时效抗辩：即使仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请，如果用人单位在仲裁过程中提出时效抗辩，且仲裁机构认为抗辩成立，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。
三、超过一年仍可能胜诉的情形
时效中断或中止：根据法律规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形，那么即使超过一年，仍然有可能胜诉。
用人单位未提出时效抗辩：在仲裁过程中，如果用人单位没有提出时效抗辩，或者仲裁机构认为用人单位提出的时效抗辩不成立，那么劳动者的仲裁请求仍然有可能得到支持。
涉及特殊权益保护：在某些特殊情况下，如涉及劳动者生命健康、劳动报酬等基本权益的争议，即使超过一年时效，仲裁机构或法院也可能根据具体情况予以受理并作出裁决。
四、建议与措施
及时咨询专业律师：如果你面临劳动纠纷且担心超过仲裁时效，建议及时咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。
收集并保存证据：无论是否超过时效，收集并保存与劳动纠纷相关的证据都是非常重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
考虑其他法律途径：如果仲裁机构不予受理或驳回你的仲裁请求，你还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，超过一年去劳动仲裁并不意味着一定会输，但确实需要面对一些法律上的挑战。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。