职工因违反劳动纪律被辞退，通常不需要提前30天通知，但具体需根据违纪行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条款明确赋予了用人单位在员工严重违纪时的即时解除权，即无需提前30天通知。

2. 即时解除权的行使条件：用人单位行使即时解除权，必须确保员工的违纪行为达到“严重”程度，且公司的规章制度对此有明确规定，并已向员工公示或告知。

二、不同情况下的处理

1. 严重违纪行为：

   • 如旷工、打架斗殴、偷窃等严重违反规章制度的行为，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
   • 关键点：需确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。同时，用人单位应收集充分证据证明员工的违纪行为，如监控录像、证人证言、员工签字的检讨书等。

2. 非严重违纪行为：

   • 若员工的违纪行为未达到“严重”程度，用人单位可能需采取警告、记过等措施，而非直接辞退。
   • 特殊情况：若在此类情况下最终决定辞退，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定需提前通知的，用人单位应遵循这些规定，提前通知员工。但这种情况并不常见，因为通常非严重违纪行为不会直接导致辞退。

3. 经济性裁员或合同到期不续签：

   • 这类情况不属于因违纪而辞退的范畴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前30天通知或支付代通知金。

三、实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应明确界定“严重违纪”的标准和范围，确保制度合法合规，并已向员工公示或告知。这是行使即时解除权的基础。

2. 证据收集：在辞退前，用人单位应充分收集员工违纪的证据，如监控录像、证人证言、员工签字的检讨书等。这些证据将有助于证明员工的违纪行为，降低法律风险。

3. 履行程序：即使对于严重违纪行为，也建议用人单位按照内部规定履行必要的程序，如调查核实、听取员工陈述申辩等。这有助于确保辞退行为的合法性和公正性。

4. 书面通知：用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。这有助于避免后续纠纷，并作为法律证据使用。

四、法律风险与应对

若用人单位在不满足上述条件的情况下随意辞退员工，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。因此，用人单位在辞退员工时，应谨慎行事，确保程序的合法性和对员工权益的尊重。

总结来说，职工因违反劳动纪律被辞退时，是否需要提前通知取决于违纪行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都应确保程序的合法性和对员工权益的尊重。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。