应休未休补偿，具体来说，如未休年假补贴，并不属于福利范畴，而是应被明确归类为工资的一部分。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定明确指出，工资总额包含津贴和补贴等部分。未休年假补贴，正是基于职工应休而未休年休假这一特殊情况而支付的，因此它应被纳入工资总额之中。
- 进一步地，该规定还指出，特殊情况下支付的工资，包括因各种原因（如定期休假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。未休年假补贴正是符合这一描述的，它是对职工未享受年休假的一种经济补偿。
具体支付标准：
- 当员工未休年假时，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，以及额外的200%作为补偿。这一支付标准充分体现了未休年假补贴作为劳动报酬的性质。
司法实践
- 在劳动争议纠纷案件中，司法机关通常会将未休年假补贴认定为工资的一部分。例如，若劳动者以用人单位未支付未休年假补贴为由解除劳动合同并主张经济补偿，司法机关会判断用人单位是否存在拖欠工资的情形，其中就包括了未休年假补贴。
设立目的与性质分析
- 年休假权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。当这一权利因用人单位的原因无法得到实现时，劳动者应获得相应的经济补偿。
- 补偿性质：未休年假补贴是对劳动者未享受年休假的一种经济补偿，它本质上是对劳动者劳动付出的一种额外报酬。这种报酬与工资所体现的劳动者付出劳动获得报酬的属性是完全相符的。
- 非福利性质：与福利不同，未休年假补贴并不是用人单位在工资之外为员工提供的额外待遇。福利通常具有一定的自主性和灵活性，而未休年假补贴则是基于法律规定的劳动者权利而产生的，具有强制性和法定性。
综上所述，应休未休补偿，如未休年假补贴，应被明确认定为工资的一部分，而非福利。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的充分保护。