在信用社实习时签订的合同，通常是实习协议或劳务合同，具体取决于实习的性质和信用社的规定。以下分情况详细说明：

1. 实习协议：

   • 性质：实习协议是实习生与信用社之间就实习期间双方的权利和义务所达成的书面协议。它不属于劳动合同，因为实习生通常不被视为信用社的正式员工，不享受正式员工的福利待遇。
   • 内容：实习协议可能包括实习期限、实习内容、实习报酬（如果有的话）、保密条款、违约责任等。
   • 适用场景：适用于学生或未就业人员到信用社进行短期实践学习，以提升专业技能和了解行业情况。

2. 劳务合同：

   • 性质：如果实习生在信用社的实习期间，从事的是信用社业务范围内的工作，且信用社对实习生有一定的管理和支配权，那么双方签订的合同可能更接近于劳务合同。但这种情况相对较少见，因为实习生通常不被视为提供劳务的劳动者。
   • 内容：劳务合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。但需要注意的是，由于实习生的身份特殊，劳务合同中的某些条款可能需要进行特别约定。
   • 适用场景：适用于实习生在信用社的实习期间，实际上承担了与正式员工相似的工作职责，且信用社对实习生有较为严格的管理和考核。

建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向信用社的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 保留好合同副本和相关证据，以备不时之需。

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