单位解除合同，除了支付N（经济补偿金）外，还可能涉及“+1”即代通知金的情况，但并非所有解除情形都需支付“+1”，具体需根据解除合同的情形来判断。以下从不同解除情形为您详细分析：

一、需支付N+1的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金，“+1”）后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在此情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是选择立即解除合同，则需支付代通知金。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 同样，若用人单位未提前通知，而是直接解除合同，也需支付代通知金。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 在此情况下，若用人单位未提前通知劳动者，而是选择解除合同，同样需支付代通知金。

二、只需支付N的情形

除了上述需支付N+1的情形外，其他因用人单位原因解除劳动合同的情形，如用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等，通常只需支付经济补偿金N，而无需支付代通知金“+1”。

三、特殊情形：违法解除

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。在此情形下，不仅无需支付代通知金“+1”，而且赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

四、实际操作建议

1. 了解解除情形：在面临单位解除合同时，劳动者应首先了解解除合同的具体情形，以判断是否应获得代通知金。
2. 保留证据：劳动者应保留与解除合同相关的所有证据，如解除合同通知书、工资单、工作记录等，以便在争议发生时维护自己的权益。
3. 协商与调解：在争议发生时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成和解协议。
4. 法律途径：若协商与调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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