结论概述：财务人员退休后发现以前有个别轻微违纪行为，是否要追责需视具体情况而定，包括违纪行为的性质、严重程度、发现时间以及相关法律法规和单位规章制度的规定。
详细分析：
违纪行为的性质与严重程度：
- 轻微违纪行为通常指的是违反单位规章制度或内部管理规定，但尚未构成违法或犯罪的行为。这类行为可能包括轻微的财务操作不规范、未按规定程序办事等。
- 如果违纪行为轻微且未造成严重后果，单位可能更倾向于采取内部处理方式，如批评教育、警告或记过等，而不是追究法律责任。
发现时间与追责时效：
- 追责的时效性是一个重要考虑因素。如果违纪行为发生在很久以前，且单位在发现时未及时采取措施，那么随着时间的推移，追责的难度和可能性可能会降低。
- 根据相关法律法规，对于某些违纪行为，可能存在追责时效的限制。如果超过了法定时效，单位或相关部门可能无法再追究责任。
相关法律法规与单位规章制度：
- 需要查阅相关的法律法规和单位规章制度，以确定对违纪行为的处理规定。不同单位、不同行业可能有不同的规定和标准。
- 如果法律法规或单位规章制度明确规定了对于轻微违纪行为的处理方式，那么应按照这些规定执行。
单位的态度与处理方式：
- 单位对于违纪行为的态度和处理方式也会影响是否追责。如果单位倾向于宽容处理，那么可能不会对退休的财务人员采取严厉的追责措施。
- 另一方面，如果单位认为违纪行为严重影响了单位的声誉或利益，那么可能会采取更严格的追责措施，包括法律诉讼等。
法律建议：
- 对于退休的财务人员而言，如果发现自己以前存在轻微违纪行为，建议主动向单位说明情况，并表达悔过之意。这有助于减轻单位的疑虑和可能的追责措施。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律责任和可能面临的后果。根据法律建议，采取合适的应对措施。
- 如果单位决定追究责任，退休的财务人员应积极配合调查和处理工作，以展现自己的诚意和合作态度。
可能后果：
- 如果违纪行为轻微且未造成严重后果，单位可能只会给予内部处理，如批评教育或警告等。
- 如果违纪行为较为严重或造成了较大损失，单位可能会采取更严厉的追责措施，包括要求赔偿损失、解除劳动合同（如果仍在职）或提起法律诉讼等。但考虑到已经退休，解除劳动合同等在职相关的措施将不适用，但可能面临其他法律责任。
总结与进一步思考：
退休财务人员发现以前有个别轻微违纪行为时，应首先评估行为的性质和严重程度，然后了解相关法律法规和单位规章制度的规定。在此基础上，主动与单位沟通并表达悔过之意，同时咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。这样有助于降低追责的风险并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。