结论前置：在协商不一致的情况下，若用人单位的裁员行为确实违反了法律规定，劳动者是可以主张违法裁员的。

一、违法裁员的认定

违法裁员，通常指的是用人单位在裁员过程中，未遵循法律规定的程序或条件，擅自解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须满足一定的条件，并遵循特定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若用人单位未履行这些程序或条件，其裁员行为就可能被认定为违法。

二、协商不一致与违法裁员的关系

协商不一致本身并不直接等同于违法裁员。协商是裁员过程中的一个环节，用人单位在裁员前通常会与劳动者进行协商，以尽量达成双方都能接受的解决方案。然而，如果协商不一致后，用人单位未按照法律规定的程序或条件进行裁员，而是擅自解除劳动合同，那么这种裁员行为就可能构成违法裁员。

三、主张违法裁员的途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的裁员行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
2. 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、主张违法裁员时需要注意的事项

1. 收集证据：劳动者在主张违法裁员时，需要收集相关证据来证明用人单位的裁员行为确实违反了法律规定。这些证据可以包括劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。
2. 了解法律程序：劳动者需要了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在主张权利时能够按照法定程序进行。
3. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位的裁员行为可能违法时，应及时主张自己的权利，避免超过法定的时效期间。

五、可能的法律后果

如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动者要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系是可行的，那么用人单位可能需要恢复与劳动者的劳动关系。

六、建议

在面临裁员时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不一致，且劳动者认为用人单位的裁员行为可能违法，那么劳动者应及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。