您好，关于您提出的“人事代理期间是否属于视同缴纳”的问题，这主要涉及到视同缴费年限的认定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确什么是视同缴费年限。视同缴费年限，通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分年限在退休时可以视同已经缴纳了养老保险费。它主要包括一些特定时期和特定情况下的工作年限，比如机关事业单位养老保险参保人员2014年9月30日前在机关、事业单位（企业化管理事业单位除外）的编内工作年限，或者在企业工作期间已经认定或可以认定为视同缴费年限的连续工龄等。

接下来，我们针对人事代理期间的情况进行分析。人事代理，一般是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。然而，人事代理期间并不直接等同于视同缴费年限。视同缴费年限的认定，需要依据具体的政策规定和个人的实际情况，比如是否在特定时期、特定单位工作，以及是否符合国家规定的连续工龄等条件。

在大多数情况下，人事代理期间的工作年限并不直接被认定为视同缴费年限。因为人事代理主要是一种人事管理服务，它并不直接涉及养老保险的缴纳和记录。除非在人事代理期间，您同时也在某个单位工作，并且该单位按照国家规定为您缴纳了养老保险费，或者您的工作年限符合视同缴费年限的其他认定条件，那么这部分年限才有可能被认定为视同缴费年限。

因此，要确定人事代理期间是否属于视同缴纳，需要具体查看您的人事代理合同、工作单位的性质、以及您是否在该期间内按照国家规定缴纳了养老保险费等因素。如果您的人事代理期间符合视同缴费年限的认定条件，那么这部分年限在退休时是可以视同已经缴纳了养老保险费的。

总的来说，人事代理期间并不直接等同于视同缴费年限，其是否属于视同缴纳需要依据具体的政策规定和个人的实际情况进行判断。如果您对此仍有疑问，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。