拖欠幼师工资的问题，主要由劳动行政部门来管，同时幼师也可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动行政部门的监管职责

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权进行调查，并要求用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。因此，幼师在遇到拖欠工资的情况时，首先可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，由劳动行政部门介入处理。

二、幼师的法律维权途径

除了向劳动行政部门投诉外，幼师还可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 幼师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，且仲裁结果具有法律效力。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，幼师可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、用人单位的法律责任

用人单位拖欠幼师工资，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临以下法律责任：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：

   • 用人单位需按照劳动行政部门的要求或仲裁、法院的判决，支付拖欠的工资，并可能需加付赔偿金。

2. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

3. 影响企业信誉：

   • 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉，对其未来的招聘、融资等产生不利影响。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 幼师在遇到拖欠工资的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉或仲裁时提供证明。

2. 及时投诉或申请仲裁：

   • 发现拖欠工资后，应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过时效。

3. 寻求法律援助：

   • 如果幼师在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

综上所述，拖欠幼师工资的问题主要由劳动行政部门来管，同时幼师也可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位则需承担支付拖欠工资及赔偿金、面临行政处罚等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。