不接受公司调岗而辞职是否能索赔，主要取决于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝并离职，通常无法索赔；若调岗不合法不合理，导致员工被迫离职，则用人单位需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗合法合理的情况

1. 基于经营需要：当用人单位因业务方向调整、部门撤并等客观原因导致岗位变动，且这种变动是基于企业生产经营的合理需要时，调岗是合法的。
2. 条件相当：新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。
3. 未变不利：调岗后，员工的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，如工资、奖金、福利等总体收入不降低，工作时间、休息休假等也未变差。

在这种情况下，如果员工无正当理由不接受调岗而选择离职，这被视为员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。例如，某公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，员工无正当理由拒绝并离职，此时员工无法索赔。

二、调岗不合法不合理的情况

1. 未经协商一致：劳动合同中明确约定了工作岗位，但用人单位未经员工同意擅自变更岗位。
2. 具有不合理性：调岗后员工的工作强度明显增加、工作环境明显恶化，或者新岗位与员工原工作技能不匹配，同时大幅降低薪资待遇。
3. 违法解除：用人单位在调岗过程中存在违法行为，如以员工拒绝调岗为由违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果因此被迫离职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某公司将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，员工拒绝并因此离职，此时员工有权索赔。

三、特殊情况

• 个人原因离职：即使调岗合理合法，但如果员工因个人原因（如家庭、职业规划等）拒绝接受新岗位并主动离职，用人单位也无需支付经济补偿金。
• 证据保留：在实际纠纷中，员工应收集能证明用人单位调岗不合理的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解调岗原因：在接到调岗通知时，员工应首先了解调岗的具体原因和背景，判断调岗是否合法合理。
2. 协商沟通：如果员工对调岗有异议，应与用人单位进行协商沟通，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，不接受公司调岗而辞职是否能索赔，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。用人单位应确保调岗行为的合法合理性，而员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。