公司是否可以开除因购买rush被拘留七天的员工，需分情况讨论：

1. 若员工行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 一般来说，员工因个人行为（如购买rush）被行政拘留，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事违法或违反社会公德的行为，且此类行为被视为严重违反公司规定，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，并遵循法定程序。员工因个人行为被行政拘留，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由，除非该行为同时违反了公司的规章制度或劳动合同约定。
• 建议：对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。若因个人行为被行政拘留，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和违约责任，以便在必要时依法解除劳动合同。

可能的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 若员工因个人行为给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任与员工被行政拘留的事实无直接关联，而是基于员工的行为是否给公司造成了实际损失。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为有合法依据和充分证据。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因个人行为而给公司和自己带来不必要的麻烦。

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