临时工并不能入企执法。以下从几个角度详细解释这一问题：
执法主体的法定性：
- 执法行为，特别是行政执法，必须由法律、法规明确授权的机关或组织进行。这些机关或组织通常包括政府部门、公安机关、市场监管部门等，它们具有明确的执法权限和职责。
- 临时工，作为非正式员工，通常不享有与正式员工相同的执法权限。他们可能在企业中从事辅助性、临时性的工作，但并不具备代表企业或政府进行执法的资格。
临时工的法律地位：
- 临时工与企业之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（尽管在实际操作中，临时工与正式工的界限有时可能模糊）。这种关系主要基于双方之间的合同约定，并不涉及执法权的授予。
- 临时工的工作内容、职责和权限通常由企业根据实际需要和合同约定来确定，但这些内容并不包括执法权。
执法行为的合法性要求：
- 执法行为必须严格遵守法律、法规的规定，包括执法程序、执法权限、执法方式等。任何超越法律、法规规定的执法行为都是违法的，可能面临法律责任。
- 临时工如果未经授权擅自进行执法行为，不仅可能损害企业的利益，还可能对第三方造成不必要的损失，并引发法律纠纷。
实际案例与法律后果：
- 在实际生活中，如果临时工擅自进行执法行为，如检查、扣押、罚款等，这些行为很可能被认定为无效或违法。相关责任人员（包括临时工本人和企业）可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 企业如果允许或默许临时工进行执法行为，也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
建议：
- 对于企业而言，应明确临时工的工作内容和职责，避免授予其执法权限。如果需要执法行为，应由具备执法资格的人员进行，或依法委托给有资质的第三方机构。
- 对于临时工而言，应明确自己的法律地位和职责范围，不要擅自进行执法行为。如果遇到需要执法的情况，应及时向企业或相关部门报告并寻求帮助。
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