关于“车站安检犯什么错会解除合同”这一问题，首先需要明确的是，车站安检岗位本身并不直接关联到特定的解除合同情形，但我们可以从更广泛的劳动法律框架下来探讨，哪些行为或情况可能导致用人单位与劳动者解除劳动合同，特别是针对安检这类可能涉及职业健康与安全的岗位。

在劳动法律中，解除劳动合同通常与劳动者的行为、用人单位的决策以及双方之间的合同约定有关。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 未进行离岗前职业健康检查：

   • 如果车站安检岗位被认定为接触职业病危害作业的岗位（例如，长期接触X射线等有害因素），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与从事这类作业的劳动者的劳动合同时，必须确保劳动者已经进行了离岗前的职业健康检查。
   • 如果用人单位未安排这样的检查就解除合同，那么这种解除行为可能是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 违反劳动纪律或规章制度：

   • 如果车站安检人员在工作中严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，例如，多次旷工、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。

3. 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：

   • 如果车站安检人员因技能、能力等原因不能胜任工作，并且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位也有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

4. 用人单位的客观情况发生重大变化：

   • 如果车站因某种原因（如政策调整、业务转型等）导致安检岗位不再存在或需要大幅减少，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前通知劳动者并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况并不直接关联到安检人员的个人行为或错误。

5. 强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业：

   • 虽然这一点更多是从用人单位的角度出发，但如果车站安检人员被强迫进行不安全或违法的劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，安检人员有权立即解除劳动合同，并可能追究用人单位的法律责任。不过，这通常是安检人员主动解除合同的情况，而非用人单位解除。

针对车站安检岗位，如果是因为未进行离岗前职业健康检查而解除合同，那么这通常是因为用人单位未履行其法定义务。对于其他情况，如违反劳动纪律、不能胜任工作等，则更多取决于安检人员的个人行为和表现。

建议：

• 对于车站安检人员来说，应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，确保自己的工作行为符合职业要求。
• 如果担心职业健康问题，应主动要求用人单位进行岗前、岗中和离岗前的职业健康检查。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。