结论前置：公司补偿金签完之后，竞业协议是否有效，取决于多个因素，包括竞业协议本身的合法性、补偿金的支付情况以及双方的具体约定等。以下从不同角度进行分析：
竞业协议的合法性基础：
- 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
- 若竞业协议本身合法有效，且符合上述规定，那么即使公司补偿金已经签完，竞业协议仍然有效。
补偿金的支付情况对竞业协议效力的影响：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果公司已经按照约定支付了竞业限制补偿金，且补偿金金额符合法律规定或双方约定，那么竞业协议继续有效。
- 如果公司未支付或未足额支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能因此主张竞业协议无效或部分无效（如要求解除竞业限制义务）。但具体是否导致协议无效，还需根据双方约定、实际履行情况以及法律规定综合判断。
双方具体约定对竞业协议效力的影响：
- 竞业协议的具体内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及补偿金的支付方式、金额等，均由双方约定。
- 如果双方在竞业协议中明确约定了补偿金支付与竞业协议效力的关系（如“若公司未支付补偿金，则竞业协议自动失效”），那么该约定将具有法律约束力。
- 在没有明确约定的情况下，补偿金的支付通常被视为公司履行竞业协议义务的一部分，但不一定直接决定竞业协议的效力。
特殊情况下的竞业协议效力：
- 如果劳动者违反竞业协议，到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，且给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 同时，如果竞业协议存在违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗的情形（如限制劳动者基本生存权利），那么该协议可能被认定为无效。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保竞业协议的合法性，明确约定补偿金的支付方式、金额以及竞业限制的范围、地域、期限等，并按时足额支付补偿金，以维护竞业协议的效力。
- 对于劳动者而言，应仔细阅读竞业协议条款，了解自己的权利和义务。如果公司未支付或未足额支付补偿金，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，双方都应遵守法律法规和竞业协议的约定，以维护良好的劳动关系和市场秩序。
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