用工单位退回劳务派遣工，派遣工是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，被用工单位退回的劳务派遣员工有权获得经济补偿：
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。此时，劳务派遣单位应依法解除与劳动者的劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用工单位存在过错：若用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等，劳动者可据此解除合同并主张补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动者无过错但合同无法履行：若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，劳务派遣单位依法解除劳动合同时，也应支付相应的经济补偿。
二、无经济补偿的情况及说明
以下情形中，用工单位退回派遣工通常无需支付经济补偿：
协商一致退回：用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。
劳动者自身过错：若劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，或存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的双倍赔偿金
若用工单位违反法律规定擅自辞退劳务派遣工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
合同关系：劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订了劳动合同。因此，在辞退和补偿问题上，主要与劳务派遣单位进行沟通和协商。
证据收集：劳务派遣工在维护自身权益时，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
争议解决：若与用工单位或劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，用工单位退回劳务派遣工时，派遣工是否有补偿取决于具体情形。了解自己的权益和义务，积极与相关方沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益是至关重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。