厂里拆迁时，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同是否因拆迁而无法继续履行，以及企业是否采取了合理的安置措施。若劳动合同无法履行且企业未妥善安置员工，则员工有权获得经济补偿；反之，则通常无赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无法履行时的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如厂里拆迁），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限和月工资的计算方式如上所述）。
二、劳动合同可正常履行或无影响时的情形
若企业拆迁后，能够给员工安排合理的工作岗位，且工作地点、工作条件、工资待遇等方面没有实质性降低，劳动合同能够正常履行，则企业无需支付赔偿。
若员工主动离职，即便拆迁带来一定不便，但企业已采取合理安置措施，通常也无需支付经济补偿。不过，如果员工因拆迁导致的工作地点变更等客观原因被迫离职，且企业未提供合理安置方案，员工可能有权要求经济补偿。
三、企业的安置义务
- 在某些情况下，企业有责任和义务对员工进行妥善安置，如提供新的工作岗位或协助员工找到新工作，以保障员工权益。若企业未履行安置义务，导致员工权益受损，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
四、社会保险和公积金的连续性
- 厂里拆迁过程中，必须确保员工的社会保险和公积金等福利不受影响，按时足额缴纳。若因拆迁导致社保和公积金缴纳中断，企业需承担相应责任，并尽快补缴。
五、特殊情况的处理
- 对于工伤员工、孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，企业需给予额外照顾。例如，工伤员工除经济补偿外，还需按工伤规定处理，支付相应工伤待遇；孕期、产期、哺乳期女职工不能仅以拆迁为由随意解雇，应给予适当照顾。
六、地区差异与政策考量
- 具体补偿标准和方式可能因地区、行业及拆迁政策不同而有所差异。因此，在处理厂里拆迁员工赔偿问题时，需结合当地的具体政策和规定进行综合判断。
总结与建议：
面对厂里拆迁，员工应密切关注自身权益，了解劳动合同是否受影响，及时与企业沟通协商。若权益受损，如未获得合理经济补偿或安置方案，可直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，妥善处理员工安置问题，避免不必要的法律纠纷。