当公司破产，特别是涉及到劳务派遣员工时，关于赔偿的问题确实是一个需要细致解答的议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿规则与流程：
一、责任主体明确
在劳务派遣关系中，存在两个关键主体：用工单位（即实际使用劳动者的单位，本例中为破产的公司）和派遣单位（即劳务派遣公司，与劳动者签订劳动合同的单位）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，派遣单位是劳动者的用人单位，承担着保障劳动者权益的主要责任。因此，即使用工单位破产，派遣单位仍需履行其法定责任，包括支付经济补偿金。
二、补偿标准详解
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在派遣单位的工作年限计算，而非仅在破产用工单位的工作时间。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、补偿流程指南
申报债权：
- 派遣单位需向破产管理人申报对用工单位的应收款项，如服务费、未结费用等，以弥补自身损失。同时，劳务派遣员工也应及时向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
优先受偿顺序：
- 经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中享有优先权，但次于共益债务和破产费用。这意味着，在破产财产分配时，职工债权将优先于普通债权得到清偿。
支付保障措施：
- 如果破产财产不足以清偿全部职工债权，派遣单位可能需要先行垫付经济补偿金，再通过法律途径向用工单位追偿。
四、争议处理途径
协商与调解：
- 劳动者可以与派遣单位协商补偿方案，或者通过工会、劳动监察部门进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商未果，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项提醒
保留证据：
- 劳动者应保存好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
关注时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在规定时间内提出仲裁申请，逾期可能会影响维权效果。
法律咨询：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，了解具体案例中的法律适用细节和维权策略。
示例说明：假设某劳务派遣工被派至A公司工作5年，后A公司破产。该员工的经济补偿金应由派遣单位B公司支付，金额为5个月工资（按其在B公司的总工作年限计算）。若B公司拒绝支付或支付不足，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司破产时劳务派遣员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。