结论前置：发工资是否需要本人签字，需分情况讨论，具体如下：
现金发放工资：若公司以现金形式发放工资，通常需要员工本人签字确认。这一签字行为是对工资数额、发放时间等关键信息的认可，也是公司履行劳动合同、保障员工权益的重要凭证。若未签字，一旦发生工资纠纷，如员工否认收到工资或质疑工资数额，公司可能面临举证困难，需承担不利法律后果。
银行转账发放工资：若公司通过银行转账方式发放工资，则无需员工本人签字。银行转账记录本身即具有法律效力，能够证明工资已按时、足额发放至员工账户。在此情况下，公司应确保转账记录的完整性和准确性，包括转账时间、金额、收款人信息等，以备不时之需。
额外提醒：无论采用何种发放方式，公司均应建立完善的工资发放制度，明确工资发放流程、时间、方式等关键信息，并保留好相关证据，如工资条、转账记录、签字确认单等。这些证据在解决工资纠纷、维护公司权益方面将发挥重要作用。
建议：若您对工资发放流程、证据保留等方面存在疑问，或遇到工资纠纷等法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。