在第三方侵权造成的工伤事故中，若用人单位已承担工伤赔偿责任，其有权在合理范围内向第三方追偿。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这同样适用于用人单位在其已承担的合理范围内。

2. 追偿条件与范围：

   • 追偿条件：工伤事故必须由第三方侵权造成，且用人单位需已承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等实际支出。
   • 追偿范围：用人单位有权就其实际支付的赔偿费用向第三方追偿，但需注意避免重复获利，如第三方已支付医疗费用，用人单位则不能再次追偿该部分费用。

3. 实践情况与注意事项：

   • 在实践中，不同地区在具体法律适用和实践操作上可能存在差异，部分地区可能对追偿范围、程序等作出细化规定。
   • 用人单位在追偿过程中应确保行为合法性，避免侵犯第三方合法权益，并应充分考虑公平原则及用人单位与第三方之间的过错程度等因素。
   • 如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，第三方侵权造成的工伤事故中，用人单位在承担相应赔偿责任后，有权向第三方进行追偿。这一权利的实施需基于明确的法律依据和合理的追偿条件与范围，并应遵守相关法律法规，确保追偿行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。