临时工在受伤后，其工资的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，并会涉及到停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面。以下是对这些方面的详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 计算依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算方式：

   • 停工留薪期工资通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果受伤前工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴（如适用）

如果临时工在工伤后被评定为伤残等级，并因此退出工作岗位或难以安排工作，将享受伤残津贴：

1. 一至四级伤残：

   • 伤残津贴的标准为本人工资的相应比例，具体为：一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

2. 五至六级伤残：

   • 若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残70%，六级伤残60%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性伤残补助金（如适用）

如果临时工因工致残被鉴定为一定伤残等级，可享受一次性伤残补助金：

1. 计算标准：
   • 七级伤残：13个月的本人工资。
   • 八级伤残：11个月的本人工资。
   • 九级伤残：9个月的本人工资。
   • 十级伤残：7个月的本人工资。

四、其他相关待遇

除了上述工资和津贴外，临时工还可能享受以下待遇：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位之间存在事实劳动关系是享受工伤待遇的前提，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

六、维权途径与法律保障

如果用人单位未按标准支付工伤工资或相关待遇，临时工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分或支付相关待遇。

综上所述，临时工在受伤后，其工资的计算和支付需遵循特定的标准和程序。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工在受伤后及时与用人单位沟通，并了解相关的法律程序和维权途径。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。