关于生病请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、医疗期内的工资支付标准

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所享受的停止工作医疗的期限，这个期限可以是3个月到24个月不等。

2. 病假工资底线：在医疗期内，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的一项重要措施。

3. 具体支付方式：

   • 病假工资的具体数额，用人单位可以按照不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或者通过劳动合同、集体合同进行约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。
   • 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，这个比例由用人单位的规章制度来规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。

二、超出医疗期的工资处理

如果劳动者超过医疗期，那么工资的处理方式会有所不同：

1. 如果劳动者能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；如果不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 如果劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿和医疗补助费。此时，就不再存在工资支付的问题了。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 地区特别规定：不同地区对于病假工资的计算可能有特殊规定。例如，有些地区要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在实际操作中，需要结合当地的规定来执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可以根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、注意事项

1. 在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

2. 如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、示例说明

以一位月工资为5000元，连续工龄为3年的员工为例，假设他请了4个月的病假，且当地最低工资标准为2000元。那么他的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：按照该员工正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：由于连续工龄为3年，根据规定，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元（此为每月病假工资，实际发放时需根据病假天数进行相应调整）。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，以确保职工的合法权益得到保障。如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。