结论：年假按照月份给，离职时未足额休完是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位未按照法律规定安排员工休年假或未支付未休年假工资，则可能构成违法。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，用人单位应当遵循。

2. 年假的分配方式：

   • 年假通常按年计算，但用人单位与员工协商一致后，也可以按月份或其他方式分配年假。然而，无论采用何种分配方式，用人单位都应确保员工在离职时能够享受到其应得的年假权益。

3. 离职时年假的处理：

   • 如果员工在离职时未休完其应得的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的明确规定。
   • 若用人单位未按照上述规定支付未休年假工资，则可能构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，且用人单位已按照法律规定或双方约定安排了年假，但员工因自身原因未休完，这种情况下，用人单位可能无需支付未休年假工资。但具体还需根据双方约定和实际情况判断。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经员工同意不安排年假或安排员工年假天数少于应休天数，用人单位应当按照员工日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。若未支付，则构成违法。

行动建议：

• 对于员工：如果离职时发现未休完年假且未获得相应工资报酬，可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守年假的法律规定，合理安排员工的年假，并在离职时确保员工享受到其应得的年假权益。若因特殊原因无法安排年假或需减少年假天数，应与员工协商一致并支付相应的工资报酬，以避免法律风险。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

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